在当今如此动态、瞬息万变和不确定的环境都要求组织快速反映、灵活应变，而此时基于分工和序列工作原则的严格等级制度中所隐蔽的不足就暴露出来了。被分割得支离破碎的作业流程，使密集柜公司员工在工作中“只见树木不见森林”，同时管理者各自为政，为各自利益而非工作需要进行无谓的竞争和内耗，宗派主义与本位主义严重。密集柜组织中等级森严的“官僚体制”，使组织中决策与执行分离，束缚了员工的主动性和创造性。最后，信息需要一层一层反映上去，再一层一层布置下来的序和组织结构，无法对顾客的需要作出及时准确的反应，降低了组织的竞争力。